现在财务领域的门槛很低，会计人员质量参差不齐，初级人才的竞争白热化，很不健康，这是这个行业的劣势。如何提升自身素质，提高自我竞争力。成功做财务高手呢？小编支招，教你如何成为会计界的，财务领域的高手，不可错过的一篇文章，会计新手们可得学学哦！

　　但这个行业有几个很好的特点：

　　特点1：如果把选行业看做投资股票的话，财务行业是个慢热的成长股。他可能在年内年均涨幅不超过10%，让人感觉非常慢热和捉急。但旁人看不到的是，这5年背后的努力和内功的修炼，已经让这个“股票”今非昔比，5年后，他只需等待一个机会而已。机会来了，他就会驶入增值的快车道。

　　特点2：是一个男女皆宜的行业。：女性在社会的角色决定了她们喜欢稳定，因此技术壁垒高+不断的增值上涨区间+较低的风险，使得财务领域成为了女生非常钟爱的一个行业。的确，这个行业非常适合女性、有利于女性的所有长处：她们足够细致、足够耐心、对平淡无常的职业轨迹有足够的忍耐力。同时，以上特点决定了男性是这个行业内的稀缺资源，也因此造成了男女财务人员的价值偏差。完全相同条件、相同职位的男性财务人员（非应届毕业生）年薪平均高出女性至少10-20%%（业内经验，非放心数据）。所以，鉴于此，这个行业也特别适合男性。尤其是处于单身求偶阶段的男生。

　　特点3：是一个能够较为容易跨界的行业。财务是一个特殊的行业，企业的所有经济业务信息都汇总于他的门下。

　　这就造成：

　　：企业所有的重大发展战略制定、经营计划、投融资决策都需要财务部门的数据协助。

　　第二：财务数据的搜集过程（应收、应付、固定资产、费用、总账、出纳、税务、成本等等模块）遍布企业的所有营运环节和流程，使得只有财务能够全面掌控公司的营运状况，在头脑中拥有一个较完整的企业图景。（这里包括财务会计+成本会计两大会计领域。

　　第三：鉴于拥有全部企业业务数据，使得财务部门轻松跨界，能够身兼内控角色，全面监控各个部门、各个环节的营运效率和绩效。从内控的角度掌控企业，让财务人员不仅担任业务记录员，同时可以扮演监督人的角色。（这里包括管理会计这个重要的会计领域）

　　这三个特点不仅使得财务人员很容易跨界扮演更多角色，同时在企业发展到一定规模之后，财务部门在公司的地位是非常重要的。因为只有企业在一定规模后，随着各种业务类型齐全和各部门人员的不断扩张，对于财务数据的及时准确完整的需求、对于各种风险监控的需求才逐渐被挖掘出来，才能让公司各环都能顺理成章的认为财务人员是企业至关重要的角色。也基于这个原因，中外很多公司的CEO都是财务出身。太多太多，不一一举例。

　　鉴于以上三个特点，财务行业是一个很的投资品，值得你付出一生的时间和精力好好投资他，他必然能够让你收到丰厚回报。

　　以上回答了这个“股票”的好处，下面讲述如何“投资”这个职业：

　　目标较重要，因为他是战略，决定了你可能能到达何处。

　　努力次之，因为他是执行力，若不努力则永远只能看风景。

　　方法较后，因为他是实现目标的路径，决定了你到达目标的路径。他次于努力的原因是：实现目标的方法（路径）有很多，殊途同归，但前提是：你必须努力。没有努力，方法有什么用？

　　所以，要想知道财务高手是怎样炼成的这个方法路径，就先问问自己：目标是什么？我努力了吗？如果答案不置可否，或努力因素并不具备，就不必研究方法论了。

　　1：目标是因人而异的

　　世界500强的确很多，但他在中国较多只能有500家总部。上市公司平台也很好，但国内+国外上市的加起来也只不超过3000家公司。如果每个人都把人生目标锁定在500强或上市公司的CFO，那注定是人生悲剧的。

　　我倒倾向于每个人的目标都实际一点，所谓实际的意思，我简单的谈几句。人类是社会动物，每个人和周围的同类之间都有着纷繁复杂的关系，这些众多的关系赋予了我们每个人不同的社会角色，每个角色背后都有不同的个人、家庭、社会的责任。这些角色随着我们年龄增长、涉入社会程度的深浅不同而不断发生的变化。

　　刚出生的孩子，他的角色单一，仅是父母的宝贝，个人责任很简单：健康成长。他慢慢长大，可能有了弟弟妹妹，他就多了哥哥的角色，个人责任就是：爱护弟弟妹妹。再继续，他上学了，次正式步入“社会”，一下子多了“同学”、“学生”的角色，个人责任就变成：和同学友好相处交朋友，尊敬师长好好学习天天向上。好吧，大学谈恋爱了，成为了别人的男朋友，要保护疼爱女孩，并对其负责任。工作以后，真正步入社会，就成为了别人的同事、的下属、工作的执行者……角色越来越多，责任越来越重，人也慢慢成熟。

　　所以，我所谓每个人的目标都实际一点，意思就是在制定个人目标的时候，要充分考虑到自身的角色和责任。人与人都是不同的，这里的不同包含太多的因素，可能是生而不平等，可能是天资差距大，可能是命运的殊途等等。拥有一个上市公司财务总监的老爸，从概率上讲，一定比农村苦读出身的孩子拥有更多进入企业高层的机会。

　　2：目标是因工作类别而异的

　　财务人员按照从业类别，基本可以分为两大类：企业财务和非企业财务。（不包括金融、类金融公司的金融从业者）

　　企业财务，即在集团、企业、公司中担任财务角色。这也可以再细分为几类：负责账务处理工作的会计核算、对外报告职能；负责内部审计监督的内审（内控）职能；负责项目投资融资的财务管理职能。

　　非企业财务，即在会计师事务所、管理咨询公司、财务（投资、并购、融资）服务等公司中担任型财务人才的角色。

　　此外，还有少数财务背景的自由职业、创业者。

　　依照不同的路径，每个类别的从业者都可以有不同的职业目标。

　　3：谨慎制定目标，降低跳槽频率，减少职业断点。

　　一般而言，跳槽频率太多为何对财务人员不利？

　　因为一个好的财务总监，一定是和其他各个职能部门关系较为融洽，公司业务非常熟悉，产品、流程、工艺等等细节能够信手捏来。较重要的是要和董事会、总经理、各位总监级别的人物关系非常融洽，这才有可能得到公司各方面的支持，从而把CFO的位子做好。如果跳槽过于频繁，不仅没有时间建立公司内部的人脉基础，还不利于了解行业、了解公司的营运细节，对职业发展都颇为不利。所以财务人员要想清楚，找准，努力减少跳槽频率。即便如果想清楚真要跳槽，也尽量保持在类似、相同行业内，不要跨度太大，荒废了曾经旧有的行业经验。

　　如同提高英语水平没有固定的教材和方法；追到心仪的女神没有一成不变的套路；面试500强不一定严格按照面经，还取决于面试官对你的感觉……所以，财务成长的路径也可以是多种多样。